Новые правила премирования
Статья 135 Трудового кодекса Федерального Закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ дополнена положением, согласно в локальных актах о премировании должны четко прописываться виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты, в том числе за качество, эффективность и стаж работы.
Работодатель может снизить премию за дисциплинарное взыскание, но только за период, в котором оно применено. Максимальное снижение – не более 20% от месячной зарплаты.
Отпуск без сохранения зарплаты для ухода за ранеными военнослужащими
По ФЗ от 07.04.2025 № 63-ФЗ предоставляется до 35 дней в году для родителей, супругов и детей военнослужащих, добровольцев и сотрудников правоохранительных органов, получивших ранение или заболевание при исполнении обязанностей.
Также до 14 дней отпуска без сохранения зарплаты положено в случае гибели военнослужащего или его смерти от последствий ранения.
Работа несовершеннолетних в выходные дни
С 14 до 18 лет теперь можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни в летние каникулы по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов из госреестра молодежных объединений.